Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Type de poste
Expérience requise
Description du poste
1. Développement de l’offre RH pour les adhérents :
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Accompagner les adhérents dans leurs besoins RH (recrutement, évaluation, formation)
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Créer et animer des outils mutualisés (référentiels de compétences, process RH, outils d’entretien)
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Concevoir une offre de services RH structurée et évolutive, adaptée aux besoins des entreprises indépendantes
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Participer à la création d’une société de formation interne (définition des parcours, accréditations, animation réseau formateurs)
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Piloter les campagnes de recrutement du siège et accompagner les adhérents sur des profils pénuriques
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Réaliser des entretiens, utiliser et interpréter des tests de personnalité et d’aptitudes
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Mettre en place une cellule de sourcing mutualisée (jobboards, chasse, vivier)
3. Formation & développement des compétences :
Définir la stratégie formation (siège & réseau), piloter le plan de développement des compétencesCréer des parcours métiers certifiants ou sur-mesureOrganiser des sessions de formation et en assurer la qualité et le suivi
Recrutements, parcours d’intégration, relations sociales, conformité réglementaire
Participation à la vie RH interne en lien avec la Direction Générale
Exigence du poste
Profil recherché :
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Bac+5 (RH, psychologie du travail, droit social ou école de commerce avec spécialisation RH)
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Expérience confirmée (minimum 7-10 ans) en recrutement, développement RH, et gestion de projets RH
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Maîtrise des tests de personnalité (PAPI, MBTI, SOSIE ou équivalents) et techniques de sourcing avancées
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Expérience dans un environnement multi-entités ou réseau (groupement, franchise, coopérative…) appréciée
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Excellentes capacités relationnelles, sens de la pédagogie, autonomie, esprit entrepreneurial